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Muss man das Diensthandy versteuern?

Handy überwachung privat

Ständige Erreichbarkeit — das klingt nun wirklich nicht verlockend. Dürfen Sie das Firmenhandy vielleicht auch einfach ablehnen? Leider nicht! Genauso darf Ihr Arbeitgeber das Geschäftshandy natürlich auch jederzeit wieder zurückverlangen. Sie dürfen das Firmenhandy also nicht dauerhaft oder sogar nach Verlassen des Unternehmens behalten. Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob ihr Vorgesetzter das Diensthandy denn überwachen darf. Auch hier lautet die Antwort: prinzipiell nicht.

Ihr Chef hat kein Recht auf.

Doch wie von jeder Regel, gibt es natürlich auch hier Ausnahmen. Der Arbeitgeber darf. Eine ständige oder heimliche Überwachung der Firmenhandys durch den Arbeitgeber ist prinzipiell also nicht gestattet. Dennoch hat er je nach Vertragsmodell das Recht, wichtige Daten einzusehen oder die private Nutzung des Handys, wenn diese verboten wurde, stichprobenartig zu überprüfen. Gehen Sie deshalb auf Nummer sicher und nutzen Sie ein Geschäftshandy rein beruflich. Grundsätzlich kommen dabei vier verschiedene Modelle infrage:.

Info: Twin-Bill bedeutet, dass das Geschäftshandy über zwei Rufnummern erreichbar ist, wovon jeweils eine beruflich und eine privat genutzt werden darf. Der Mitarbeiter kann dann zwischen privatem und beruflichem Modus wechseln. Daraus ergeben sich schlussendlich zwei Rechnungen, die dann jeweils vom Unternehmen beziehungsweise dem Arbeitnehmer beglichen werden.

Doch selbst in letzterem Fall verfügen die Diensthandys dann häufig über Einschränkungen, die vor allem der Datensicherheit dienen sollen. So lassen sich zum Beispiel oft keine weiteren als die bereits auf dem Handy vorhandenen Apps installieren. Zudem gelten für Auslandseinsätze aufgrund der hohen Roaming-Gebühren meist gesonderte Regelungen.

Ok ist nur, was vereinbart wurde

Eine bei Statista veröffentlichte Umfrage ergab, dass rund 70 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer mit Geschäftshandy dieses auch privat nutzen dürfen. Mehr Statistiken finden Sie bei Statista. Hier kommt die gute Nachricht: Ein Firmenhandy müssen Sie nicht versteuern. Selbst wenn der Arbeitgeber also die privaten Nutzungskosten für Ihr Geschäftshandy trägt und dadurch indirekt Ihr Gehalt erhöht, muss dieses nicht als geldwerter Vorteil in der Steuererklärung angegeben werden.

Klingt gut, oder? Services: Leserreisen. Startseite : 0 neue oder aktualisierte Artikel. Suche Suche Login Logout. Ihre Suche in FAZ. Bildbeschreibung einblenden. Die Autoren sind Anwälte bei Osborne Clarke. Quelle: F. Weitere Themen. Der Schütze von Wächtersbach handelte aus rassistischen Motiven. Der niedergeschossene Eritreer war laut den Ermittlern ein Zufallsopfer. Ein Abschiedsbrief liefert ein weiteres Detail zur Tat.

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Schlagzeilen rund um die Mitarbeiterüberwachung

Bitte versuchen Sie es erneut. Bitte wählen Sie einen Newsletter aus. Meine gespeicherten Beiträge ansehen. Es gibt für Dritte viele Möglichkeiten, an nutzerbezogene Daten zu kommen. Daher ist die Frage naheliegend, woran man erkennt, dass auf dem eigenen Rechner unerwünschte Spyware installiert wurde. Bei folgenden Anzeichen sollten Sie stutzig werden:. Sie als Arbeitnehmer haben auch am Arbeitsplatz ein Recht auf Privatsphäre. Und der Arbeitgeber hat das Recht zu prüfen, ob Sie den Arbeitsvertrag erfüllen.

Daher ist es dem Arbeitgeber erlaubt, bestimmte Daten zu speichern und zu überprüfen:. Personenbezogene Daten : Der Arbeitgeber darf personenbezogene Daten speichern, die zur Erstellung der Gehaltsabrechnung notwendig sind. Ebenso der Lebenslauf, also schulische Bildung und beruflicher Werdegang, dürfen gespeichert und auf Wahrhaftigkeit geprüft werden. Datenerfassung bei Fehltagen : Fehltage dürfen und müssen gespeichert werden. Dabei darf vermerkt werden, warum Jemand gefehlt hat.

Im Zuge dessen darf er auch ein Programm installieren, das nach Schlagworten wie z. Er darf jedoch nicht den Inhalt jeder einzelnen E-Mail auswerten.


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Private E-Mails sind inhaltlich tabu. Videoüberwachung : Die Überwachung per Kamera ist nur dann gestattet, wenn ein haltbarer Verdacht auf eine Straftat vorliegt, also z. Sobald der Täter gefasst ist, müssen die Kameras wieder abmontiert werden. Die private Internetnutzung muss erlaubt worden sein.

Ansonsten riskieren Sie eine Abmahnung. Das bedeutet, Sie dürfen nur stichprobenhaft und bei der Befürchtung von Missbrauch kontrolliert werden. Natürlich kann Ihr Arbeitgeber mit Ihnen auch eine persönliche Datenschutzvereinbarung treffen.

Wie ein Arbeitgeber private Handys überwachen kann

Allerdings sind sensible Daten wie politisches Interesse, Sexualität und ethnische Herkunft immer vertraulich zu behandeln - egal, was im Vertrag steht. In Wirklichkeit hat zu viel Kontrolle aber negative Auswirkungen : Die Mitarbeiter sind weniger leistungsbereit und identifizieren sich weniger mit dem Unternehmen. Zudem passieren durch die angespannte Atmosphäre mehr Fehler. Unternehmen mit eher flachen Hierarchien , in denen weniger kontrolliert wird, sind auf dem Vormarsch.

Laut einer Studie von stepstone und kienbaum haben bereits 25,9 Prozent der deutschen Unternehmen flache Hierarchien eingeführt. Besonders in der Werbe- und IT-Branche. Denn nur so gewinnt man auch gute Fachkräfte für sich. Denn 85 Prozent der befragten Fachkräfte arbeiten am liebsten selbstbestimmt oder in flachen Hierarchien. Statt die Zuverlässigkeit der Mitarbeiter zu kontrollieren, sollte das Unternehmen lieber ins Teambuilding investieren. Wer das Gefühl hat, ihm wird etwas gegeben, ihm wird vertraut, ist motivierter und damit leistungsstärker.

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